Feedback e KPIs

Al termine dell'anno, terremo insieme una sessione di feedback (che potrai dare anche tramite un form) e presentazione di KPIs di valore per la mobilità nella tua azienda.

🤲🏻PREMESSA!🤲🏻

Ovviamente abbiamo immensa cura e rispetto del tuo tempo, che speriamo di aver ottimizzato e impiegato al meglio grazie alla Piattaforma e al nostro Servizio. Questa parte non è obbligatoria e potrai saltarla se vorrai, ma è molto importante per noi: molte delle feature della Piattaforma sono nate così.

Grazie per il tuo prezioso contributo a rendere Wiseair sempre migliore.

Abbiamo svolto le attività necessarie per la Compliance, con la Consegna del materiale e le istruzioni per la successiva trasmissione ai Comuni territorialmente competenti. A questo punto chiediamo il tuo supporto per dei preziosi feedback.

Ti verrà condiviso un questionario dedicato a questo, in cui potrai esprimere il tuo giudizio su come abbiamo collaborato per migliorare la mobilità casa-lavoro.

Alcune cose da tenere a mente:

1. i feedback sono anonimi: ti lasceremo la possibilità di farci sapere chi sei, ma solo se vorrai. Altrimenti potrai lasciare il tuo feedback nel completo anonimato;

2. i feedback utili sono quelli sinceri: non è sempre semplice essere diretti e sinceri nel momento di dare feedback. Ma ti chiediamo questo sforzo, nel bene e nel male. Non temere di dare feedback "giusti" o "sbagliati". Ogni feedback è giusto, se è sincero, e sappi che vedremo il feedback come un dono da parte tua.

3. puoi fare la differenza: ascoltiamo con moltissima attenzione ciò che professionisti esperti di mobilità casa-lavoro come te ci dicono. E ciò che ci fai notare, che ci suggerisci, che ci indichi potrebbe essere la prossima feature della Piattaforma, la prossima rivoluzione nella mobilità casa-lavoro.

Quindi non prenderci per esaltati ma... dai il tuo feedback e fai parte di questa rivoluzione!

E ora che abbiamo fatto ciò che richiede la Compliance... e che, se hai scelto il Piano Premium abbiamo sicuramente già avviato la fase di Enablement e che proseguiamo nell'Engagement dei lavoratori... cosa manca?

Siamo giunti al punto di parlare di futuro, anzi, di Futuro e Follow-up.